大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职了没交上工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工离职了没交上工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤九级，公司没买工伤保险，员工辞职后该怎样向公司索赔？
谢邀。
相关名词
工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
九级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。——《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》
本题关键
题主的此情形涉及到几个关键点，
1、企业是否与职工签订了有法律效力的用工合同、劳动合同、劳务派遣合同等文件？
2、辞职前没有获得用工单位的合理赔偿么？是因为有难言之隐才想到辞职后才索偿？
3、是否已经向劳动局申请了劳动仲裁解决？
以上几个问题直接关系到最后应该怎么解决你的困难，因为一般情况之下，职工工伤理应享受工伤保险待遇的，我国的《劳动法》《民法》也都保护公民的合法权益，即便是没有参加】参加工伤保险的，也应该由用人单位按照社会工伤保险的待遇支付给受伤职工的。鉴于目前掌握的资料不多，请提供一下详细的资料再做指导。
我是小布，帮你识别风险，重新理解保险。记得点个赞哦~~
谢谢邀请，职工发生工伤九级伤残，用人单位没有参加工伤保险，并不影响职工享受工伤保险待遇，但是所有的费用都由单位负责承担。
按照工伤保险条例规定，九级伤残发给一次性伤残补助为本人九个月的工资。如果职工本人主动提出解除劳动合同，还可以领取一次性的医疗补助和一次性的就业补助。具体数额，根据当地政策执行。
职工因工负伤期间的住院费，医药费，治疗费，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，都由单位承担，在停工留薪期间需要护理的，单位要解决护理问题。
工残职工可以向用人单位索赔，协商解决，协商不成的，可以向法院起诉，由法院裁决。
谢谢邀请。你这个事必须要请律师了，因为你涉及到的赔偿金不少，最好申请法律援助，免费打官司。大体赔偿：医药费、住院及修养期间的工资福利待遇、九级伤残津贴、一次性就业补助和一次性医疗补助金。祝你早日康复！
职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，如用人单位没有为该员工在社保部门缴纳工伤保险不影响工伤职工享受工伤保险待遇，由由用人单位负责承担。
该受伤职工可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时还可以要求用人单位承担停工留薪期的工资、医疗费、护理费交通食宿费、残疾辅助器具费等费用。
可先与用人单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。
若在工作期间受伤，即便公司没有工伤保险，公司也要按照工伤赔偿。
员工可以拿着相关材料到劳动管理部门进行工伤认定，申请劳动仲裁，多半会解决。
即便是离职员工，受伤也是在工作期间，有权要求工伤赔偿的！
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马上去找劳动局申告，尽可能收集所有能证明的证据，没买社保的所有费用和补偿金都是公司承担。因为在这里三言两语说不清的，先去社保局大厅拿那些社保法律的小手册资料，找到工伤赔偿表，里面清楚列明你该得到的赔偿，很容易看懂的，自己要搞懂，
到此，以上就是小编对于员工离职了没交上工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职了没交上工伤保险的1点解答对大家有用。