大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出车祸了未报工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍出车祸了未报工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
员工在上班途中摔伤了，单位又没有给员工交保险，这种情况该如何处理？
员工上班途中摔伤了可以参考如下处理方式：
是否工伤
按照上下班途中的工伤认定情形可以排除工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；员工自己摔伤是不能认定工伤的
是否购买了意外险
很多企业，特别是民企工厂都没有给员工买社保，但是基本上都会买团体意外险，上班途中摔伤这种情况是可以报意外险的，一般医药费基本上都能报销
按规定给与医疗期待遇
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据员工的工龄给与相应的医疗期，并且支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资；但是现实中很多企业都不会支付病假期间的工资，无论是从法律角度还是人情角度出发，作为公司都应该慰问表示一下，不严重的公司派代表打电话慰问下，可能几天就能上班的按公司实际情况看是否给与一定的工资补贴；比较严重的派代表买点水果礼品前往探望，安抚员工，再根据病假期给与计算病假工资。
这种情况是属工伤，可以要求所在单位负责医疗及相关费用（这其中可以包括医疗费、疗养费、误工费、营养费等），如果单位有异议可以到劳动部门投诉。另外如果自己购买了有意外保险的话也可以报案，伤情好了之后再理赔，如果伤情达到了残疾等级也可以先评残后向保险公司理赔。一般意外险是按伤残等级进行比例赔付的。
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员工上班途中摔伤是不是工伤?
工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布。 根据2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订）。
第十四条【应当认定工伤的情形】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预防性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中摔伤不符合（六）（七），摔伤自己要负主要责任，因此不是工伤。
不能认定工伤，花费的医药费可以用医保报销。
你所说单位没给员工交保险，如果说是没给交社保的话，你可以去劳动保障局投诉。
要求1.单位补缴社保费。2.因摔伤所产生的医疗费应由医保报销的部分，由单位支付。
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到此，以上就是小编对于出车祸了未报工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于出车祸了未报工伤保险的1点解答对大家有用。