大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险员工培训的问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险员工培训的解答,让我们一起看看吧。
说说入职做保险要经历的培训是什么?
大大小小的培训非常多,中国的保险行业有这么一句话,叫做“平安的培训,国寿的楼”。意思在于平安的培训就像黄埔军校一样,很多很严格,而国寿就不断地买楼,扩大自己的招牌和影响力!
那么接下来,就按照我在平安的历程,大致给你按照顺序排一下!
首先是为期3天的新人岗前班培训,最后半天需要通过考试,不过很简单,两个小时内考完通过就行,不限制次数。
然后是为期2天的职前班培训,这个重点就是培训保险的销售化流程,紧接着通过后就可以持证上岗了!
办理好上岗手续后,就可以正式上班了!不过新人要学的不仅是产品,更多的还有部门的新人培训,这个一般都是部门的训功组,自行组织,给大家讲销售技能和话术!
新人需要在三个月内完成考核,才能够转正,如果你业绩达标了,那么恭喜你从试用业务员到了正式业务员,可以参加为期2天的转正班培训,从而正式结业!
这还没完,转正之后,你们就是正式加入中国平安,成为保险代理人其中的一员,要学习整个险企的热门产品,还需要组织去社会实践,就需要参加为期10天的新人步步高培训,这个培训重点是在于拓展新人在外的展业能力。
紧接着,需要开通万能险的销售资格,就需要参加为期2天新人冲锋班的培训,最后半天需要通过测验,才可以顺利开通销售万能险的资格!
你以为就完了吗?其实没有,新产品出来,营业区可能会组织集体培训,动员大家开单!
如果你要晋升主管,还会有为期2天的主管养成培训班,也叫02起飞班,晋升主管之后,还会有2天的蟠龙主管养成班,晋升经理,也会有对应的经理养成班!
越往后的培训,人员会越少,但级别也就越高,质量也越高。也有可能去平安总部深圳的平安金融管理学院参与培训,这就是平安大学,被誉为中国金融和保险业的黄埔军校,都是平安五星级的讲师在里面授课!
所以保险公司的培训是非常多的,如果按照基本法不断地晋升,参与的培训课程也就越多!希望能帮助到您
[呲牙]我才入职保险外勤不到一个月,分享一下我的经历
首先我是通过4轮面试以后才正式入职的
(面试的时候讲了公司的背景,公司的基本法,以及进入公司的条件)
入职之后:为期10天的岗前培训,主要培训内容有,保险的基本知识(起源,定义,内容),公司的销售流程(NBSorPBS),公司的部分产品介绍
岗前培训之后:为期90天的升级培训,主要内容,公司的产品知识,销售过程中遇见问题的处理,如何规划任务等等。。
基本后期的学习一定要主动,公司每天都会有对应专题的学习,解决展业过程中的一切问题。
如果公司没有给到培训,一味地要求你卖产品,可能会有割韭菜的嫌疑[机智]
以上是我的一些看法,后期有问题可以相互讨论!
附图是我们团队经理发布的培训课程表。我在今年5月份,加入明亚保险经纪公司亦新营业部,我所在的团队针对新人快速成长,专门安排有新人成长课程。满满都是干货!但不同公司,不同团队可能会不一样,仅供参考吧。
如果是入职做保险代理人的话,要经历的培训是贯穿整个职业生涯的;
首先对于刚入职的新人,需要先参加新人班的培训,主要是让你对保险这个行业有一个初步的了解与认知,了解你所加入公司的背景及实力,了解保险一些基础知识,对保险险种的分类有一个基础的了解,对保险基本法的学习,能够了解收入的组成,并未整个职业规划有一个初步的理解,以及对现有公司热销产品的认识;
在新人班结束后,需要再在日常早会及展业的过程,同是安排衔接培训,也就是对于新人班培训内容的深入,由了解认识,到熟练掌握的过程。除了理论知识的巩固加深之外,还会再增加展业技能方面的培训,例如展业的话术等 ;
当你在保险行业经过一段的时间的展业,达到了晋升上一个职级的标准,就要参加所晋升职级的晋级培训,会让你了解更高职级所需要了解的内容,如果是晋升到团队主管的职级,还会告诉你应该如何组建团队,如何成为一名合格的主管;
可以说在保险公司,每晋升 一个职级,都会有对应的培训;
这个结合一个保险代理人整个职业生涯规划配套的培训体系;
除此之外,还有很多非制式的培训,比如每次新产品的上市培训,每天早会的学习培训,不定期的技能提升培训;
保险公司的日常活动其实不外乎三个,会议,培训,展业;真正的是做到一直在不断的学习提升。
到此,以上就是小编对于社会保险员工培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险员工培训的1点解答对大家有用。