大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人不承担费用的社会保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人不承担费用的社会保险的解答，让我们一起看看吧。
和公司约定不缴纳社会保险可以吗？
2019年和公司约定不缴纳社保可以吗？职工申请劳动仲裁有用吗？
社保对于每一位职工都至关重要，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有生育保险，工伤保险，失业保险，所以说社保是职工全方面最基本的保障。
公司和职工约定不缴纳社保，往往多支付一点工资，其实这对于职工本人来说是一种损失，而且是不可逆的损失，为什么这么说呢？
很简单的道理就是缴纳社保的职工到退休年龄可以领取养老金，而不缴纳社保职工已经没有赚钱的能力，养老金作为唯一保障月收入方法，如果不缴纳社保是自己的晚年生活就失去了保障。
从法律角度考虑，企业和职工约定不缴纳社保之类的协议等等是无效的，不具有法律效益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。
比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。 最近有网友问，企业不给职工缴纳社保，职工申请劳动仲裁有用吗？ 职工应该清楚知道用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任，所以说职工申请劳动仲裁是有用的。
公司不给职工缴纳社保应该承担哪些法律责任呢？
第一，咱们职工作为劳动者可以以公司不给缴纳社保为由，对公司有权解除劳动合同，并且要求用人单位应支付经济补偿金，其经济补偿标准是按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。 所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。 综上所述，随着社保制度的不断完善，在企业合规给职工缴纳社保这方面国家也在做很多的努力。
比如2019年全方面给企业减负，不仅降低企业承担社保费率，还对缴费基数从新做了调整。可以说一方面是促进经济发展，另外一方面保障企业有经济能力给职工缴纳社保。 关于企业给职工缴纳社保，大家有哪些不同的观点呢？欢迎大家在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。
和公司约定不缴纳社会保险可以吗？
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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
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楼主你好，和公司约定不交纳社会保险可以吗？很明显这是不可以的，为什么呢？因为劳动合同法中明确规定，只要工作单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工购买社保，所以说购买社保它是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工购买社保，如果不购买社保的话，对于企业单位来讲，他就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
即便你自己和工作单位约定了不交纳社保，实际上他也是一个无效的约定，因为任何于违背法律的行为都是无效的行为，所以说这种情况下，自己不交纳社保首先对自己的利益是损失的，其次对公司来讲那么也是需要承担一定的法律风险，因为毕竟是无效的行为，如果说员工申请自己的合法权益和主张的话，那么公司还是要无条件的给自己的员工来进行补交社保。
所以说这种情况很明显是不合理的，那么尽量还是要通过自己严格的劳动合同来交纳自己的社保待遇，并且2019年社保税改以后，社保由税务部门征收，它在全国范围之内的征收是最强的，所以说，基本上想要不交纳员工的社保，作为企业单位来说是比较困难。
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结论
这个问题一般情况下答案肯定是不行，因为企业雇佣员工并为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因双方约定而免除。但也要根据具体情况具体分析。
约定违法的情形
遇到过一些员工因为在农村老家上了新农合险不想再上社保，或者为了提高每月实际到手的收入，就向企业主动提出不想缴纳社保。这种情况的话可以非常明确的说，即使双方约定了个人放弃缴纳社保也是无效的。企业要承担违法责任。
假定可以约定的情形
但是你并没有说你和企业间约定不缴纳社保的具体情形，因此也不好一概而论的说就不能约定。
有一种情况是例如：你在其他企业有社保缴费或者在异地企业名下有社保缴费，和现在的企业约定不缴社保。如果企业可以接受你的这种双重就业身份，你也能够提供每月在参保的证明，那么约定不缴社保我个人觉得是可以的。现在的公司只要再单独为你上个工伤险就可以了。
总结
总之，想完全不参加社会保险肯定是违法的。但目前对于社保欠缴也是民不举官不究的情况比较多。
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楼主你好，和公司约定不交纳社会保险可以吗？如果和公司约定不交纳社会保险是不行的，因为这样的话是违反劳动合同法的规定，劳动合同法中有明确的规定，只要公司和自己的员工建立相应的劳动合同关系，那么就应当依法为自己的员工来交纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保。
并且企业单位和员工约定放弃社保的待遇，那么这种无效的约定实际上是没有任何作用的，因为任何逾越于法律之上的行为和约定都是无效的行为，那么作为企业单位来讲，还是要承担一定的法律风险，作为个人来讲，那么实际上自己的个人利益是受到了损失。
所以不交纳社会保险是绝对不可以的。因为社会保险对于我们每一个参保人员来说都是至关重要的，他可以让我们在达到法定退休年龄之后，享受一份按月领取基本养老金的待遇，并且可以享受退休医保的待遇，所以说如果不能够正常的交纳社会保险，那么很明显就不能够享受到养老金的待遇，所以说个人的利益也是受到了极大的损失。
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有人认为，缴纳社保是职工的权益之一，职工可以跟企业约定不缴纳社保。
这种想法，实际上是错误的。按照法律规定，缴纳社保不仅是企业的义务，同时也是职工本人的义务。
大家可以找到《劳动法》关于社会保险的一章，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
很多人忽视了，我们社会保险缴费是职工本人承担一部分，用人单位承担一部分。这都是法律硬性要求。职工本人承担的养老保险是个人缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%。另外，还有医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人一般不超过1%。
如果不缴纳社保，职工就无法享受到社保五险待遇。退休之后没有养老金，得病无法享受职工医保待遇，工伤无法享受工伤保险保护，生育无法报销医疗费和享受生育津贴，失业没有失业保险金和医疗保险费。
不过，如果因职工放弃社保，不给职工缴纳社保，企业要承担更大的风险。为什么呢？
第一，企业没有缴纳社保，只要被劳动部门发现，不管是否职工维权，劳动监察部门或者社保征缴部门一定会责令企业改正。这是法定的业务，不是说职工想放弃就放弃的，所谓的协议书，国家不认可。这样补缴的话，除了正常的社会保险费以外，还要承担每日5/10000的滞纳金，相当于年利率18.25%。
第二，缴费基数增加。一般来讲，职工为什么要主动放弃社保？肯定是用人单位给职工更高的工资。社保缴费基数要与用人单位发放给职工的工资为基础，查处的时候工资越高，缴费基数就越高，企业的负担就越重。
第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位如果没有给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。否则如果职工主动离职，不需要支付经济补偿金的。就是因为没有缴纳社保，存在违法行为才应当支付经济补偿金。
更有意思的是，经济补偿金的标准一样是要按照职工的工资标准发放，企业给职工提升了工资，反而要承担更高的经济补偿金和缴费基数也是一种讽刺。
第四，未来不给职工缴纳社保的行为，将会逐渐列入企业的诚信黑名单，如果拒不缴纳，企业不仅面临罚款，还会被列入老赖。
第五，不给职工缴纳社保，所有社保规定有社保基金承担的待遇，都会转嫁给企业承担。一旦发生重大疾病或者工伤，职工无法面对的情况下，肯定会选择劳动维权。如果是工亡待遇，一次性就是八十多万元。如果是小本经营的企业，可就立马倒闭了。
现在随着劳动保障法律法规宣传的日渐深入人心，员工对于劳动法的理解也越来越深刻，很有可能出现工作时放弃社保，离职后索要补偿和补缴社保的情况。这样企业可就亏大了。
个人交养老保险合适吗？承担全部养老保险费用划算吗？35岁按高和低交到退休领多少？
个人缴纳养老保险有2种形式：
1、缴纳城镇职工养老保险；
2、缴纳城乡居民养老保险。
第一种是按月缴纳，费用逐年递增。
缴纳费用为：当地上一年度在岗职工月平均工资为基数。
即社评工资×缴费档次×20%。
个人部分8%，统筹部分12%。均由个人承担全部费用。
国家没有补贴。
只有8%进入个人账户里。
最低缴费年限为15年。
男性60岁办理退休。
女性，地区规定不同，有满50岁退休，有满55岁退休。
第2种，分多个档次，按年定额缴纳。
国家有定额或者按百分比进行补贴。
二者区分是：
缴纳城镇职工养老保险费用高很多，经济能力一般的不建议缴纳。
缴纳城乡养老保险，因为档次比较多，可以根据自身经济承受能力，选取适合自己的档次缴纳。
缴纳城镇职工养老保险比缴纳城乡养老保险退休工资高！！！！！
如果35岁，满足缴纳城镇职工养老保险条件的，经济条件允许，建议取最低档缴纳。
个人交的养老保险分两种：一是以灵活就业或自由从业人员身份缴纳城镇职工养老保险；二是无工作的居民和在家务农的农民，缴纳城乡居民养老保险。
个人缴纳养老保险，肯定是活得越久越划算。但无论哪种情形，起码能保证你亏不了本。我们假设个极端情形：某自由从业人员交了25年城镇职工养老保险，刚领一个月养老金就意外去世，岂不是亏大了？首先，养老保险个人账户内钱家属可全部继承；同时，可领取抚恤金、丧葬费、供养亲属生活困难补助等费用。这几项加加总起来，要比历年缴纳的养老保险费用多。所以，个人缴纳养老保险没必要在乎划不划算。
说的实际一点，我们不可能指望养老保险发家致富，它仅仅是给我一项保障，老了之后心里有个依靠、不给儿女添负担就够了。
如果题主没有工作，从现在开始就以灵活就业身份自己缴纳职工养老和医疗保险即可。一定要交到退休年龄，且按照最低档次。仅仅缴纳15年或按照高档次缴纳保险，是最不明智的选择。至于原因，本人在之前的文章内专门分析过，可以看一下。
至于能领取多少退休金，以青岛为例，做个参考：
某男性自由从业人员从2004年-2018年分别按照最高和最低基数连续缴纳养老保险15年，2018年年底退休，若按照最低档次缴纳养老保险，每月可领养老金890元；若按照最高档次，每月可领1196元。该数据仅仅是一个参考，15年或25年后能领取的退休金绝对不止这个数。
本人在社保局工作，平时会写一写社保方面的文章，不说官话套话，只讲真话！有任何问题都可私信我，必回~记得关注哟！
谢谢邀请！
根据您的描述，交养老保险和医疗保险是很有必要的，也是为将来年纪大了买一份保障，省得日后依靠子女拿钱养老和看病，当前你没有工作又没有单位，更要考虑今后的生活。目前适合您的有三种缴费方式。
一、灵活就业人员参保
参加灵活就业人员养老和医疗保险，这项保险是属于社会保险，政府主导，个人缴纳养老保险可以根据自己经济收入状况，先交部分，然后分月、按季度、半年、全年一次性缴费，养老保险是累计缴费，只要退休前缴满15年，就可以享受最低退休养老金待遇。但是缴得越多退休养老金越高。
医疗保险参保，要连续缴费中间不能断缴，如果断缴超过三个月，要重新计算缴费，又要等待期六个月，如果在这等待期生病住院医疗费用医保不会报销一分钱的。所以千忙万忙，到时把医疗保险费续缴。
医疗保险缴费后，享受的和在职职工一样的待遇，领回同在职职工一样的医疗保障卡，每月根据缴费比例会按4.5%～5%金额打入您医保卡内，这部分钱您可以到医院门诊看病和定点药店买药，纯属您个人支配，假如您生病住院由医疗保险基金统筹支付，不会动用您个人医保卡上的钱。医保卡上的钱激活后就可以随意使用，结余的钱可以转入下一年度使用，不清零、不作废。
二、城乡居民社会保险
目前如果您经济条件不宽裕，可以参加城乡居民社会保险，城乡居民社会保险也属于社会保险，是固定缴费，从100元开始，缴费等级很多，2019年医疗保险缴费220元。
三、商业保险
您可以买一份商业医疗意外险和重疾病险，商业保险政府不参与，是个人与保险公司一对一的服务。
如果您参加商业保险后，只要发生意外和生疾病住院，只要医院医生确诊病情后，保险公司理赔人员会在第一时间送上医疗住院费，无需自己担心，主要避免您无钱看病的尴尬局面。现在的保险公司基本还是讲诚信的，您可以要求保险公司采取双录制模式（录音录像），规避双方的责任。
刚实行养老保险制度时，农民老崔也有这样的顾虑，划算吗？权衡再三，先给他老婆投了城镇职工养老保险。后来想，管它划算不划算，投了再说，自己也投了。
他老婆已退休多年，今年7月他也到退休年龄，补了点医保费，也办了退休手续。从8月开始领养老金，医保卡开始充值。他觉得很合适，很划算。
我劝那些还在犹豫的人，不徬徨，休孟浪，坚决果断缴社保莫迟延。
个人缴纳养老保险负担重，不如去企业工作，由单位缴纳划算。
我们所说的是职工基本养老保险，另外一种城乡居民养老保险待遇比较低就不考虑了。
社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，有个人和企业共同承担保险费用。灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险，自己承担全部保险费用。
企业缴纳社会保险的比例一般是职工本人8%，企业13~20%，多数地方是在18~20%之间。今年的政府工作报告明确，各地可以将职工养老保险企业部分下降至16%，以减轻企业负担，预计将降低企业负担养老保险7000亿元左右。
即使是这样，养老保险的合计承担比例也是24%，而灵活就业人员养老保险缴费比例一般是20%，杭州市还可以按照18%的比例缴纳养老保险。
看着是灵活就业人员缴费低，但是企业职工承担8%而已，不足灵活就业人员缴费的一半。
所以，对于个人的选择是：首先选择去企业就业由企业缴纳社保；第二，有个人缴纳灵活就业人员保险；最差的选项，是自己承担所有社会保险费，由企业挂靠养老保险关系，没有特殊需要就不要选择这种方式。
养老金待遇的问题
实际上我们现在实施养老保险缴费没交费，一个月都能增加几元的养老金待遇。但是具体的养老金计算公式是全国统一的，包含了基础养老金和个人账户养老金。
其实分析养老金计算公式，可以看出缴费基数以及缴费档次在养老金计算中能占据很重要的地位。
同样缴费一年，按照60%基数缴费，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金如果转化成社平工资的话，大约是0.4%。但是，限定条件是，养老金记账利率跟社会平均工资增长率一致。
按照100%基数缴费，基础养老金是1%的社平工资，个人账户养老金是0.7%。
这样算出来，如果35岁缴费，25年的情况下，按照60%基数，退休待遇大约是30%的退休上年度社会平均工资。
按照100%基数缴费，退休待遇大约是42.5%社平工资，高出40%左右。
如果是按照现在普遍6000元的社会平均工资水平的话，养老金待遇分别是1800元和2550元。
对于创业年轻人有什么建议呢？
创业的年轻人，如果有条件，还是要个人缴纳养老保险好一些。毕竟年轻时候自己获取劳动报酬的能力高一些。等到年老之后负担重，那时的社会平均工资也高，不如年轻缴合算。
有的年轻人喜欢开玩笑，说万一没到退休年龄，死了怎么办？没到退休年龄去世之后，个人账户养老金会返还，另外还有丧葬费和抚恤金待遇。当然，如果是自己缴纳可能会亏本。如果是单位缴纳，不可能亏本。
开个玩笑：万一没死了，失去劳动能力怎么办？国家会按照失去劳动能力办理退职手续，一些地区的退职待遇计算公式，就是养老金计算公式。也就是说，失去劳动能力就可以退休了，当然前提是缴费满15年。
所以，参加职工养老保险的保障性还是非常高的，建议趁年轻早点缴纳养老保险好一些。
到此，以上就是小编对于个人不承担费用的社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人不承担费用的社会保险的2点解答对大家有用。