大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间社会保险公司停运的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间社会保险公司停运的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间不能上班，单位会给交保险吗，你怎么看？
`谢邀回答
我们在企业上班的时候都会签订劳动合同，在劳动合同有效期间，用工单位就应该给我们正常交保险。根据劳动法，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利，疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，因此公司不能停止缴纳员工的社保！
而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。一些地方政府如北京、上海、重庆等在2月初也已经推出了相关政策补贴。
正规国家机构和国营企业以及签了合同的其他企业职工，都具有这样的优势，企业无论从法律角度还是信用角度上讲都应给职工买保险，但没签合同或灵活就业的职工只能灵活处理了，职工有职工的压力，企业有企业的难处，
大家还是现实一点，双方以不违背法制，按习惯性常理协商处理就行，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要企业交纳。，
最后强调一句，保险是对自己，对家人的负责，如果公司不给买，自己也要买，
保险，这个是公司必须交的，哪怕几个月没上班只要在职就要交。
首先，员工与公司之间只要存在劳动关系，单位就要为员工缴纳社保。
只要是在职员工，单位就必须为员工缴纳社保，即使员工请整月的事假，只要在公司制度允许范围之内，不构成解除劳动合同的行为，那么公司也要继续为员工缴纳社保，更何况疫情这种非员工自身因素导致不能上班的情况，单位更应该承担起基本的缴纳社保的责任，这是不容推卸的责任。
其次，疫情的影响，单位缴纳社保的压力已经小太多了。
国家已经发布通知，疫情期间对各类企业免征或者减半征收养老、失业、工伤等社保费用，最长的期限有5个月，从社保的角度来说，这对很多单位已经是压力减轻了很多，而且还有对上年的失业保险费进行稳岗补贴的返还，多重优惠力度之下，企业还不给员工缴纳社保有点说不过去吧。
最后，单位不仅要交保险，还要给员工发工资。
对于单位来说，疫情期间不仅要给员工缴纳社保，同时还要给员工发放工资，在一个工资发放周期之内要按劳动合同中约定的工资标准发放工资，一个工资发放周期结束之后也要按最低工资标准的70%发放生活费。
总结来说，疫情期间，单位必须为员工交保险，发工资，这是单位的责任和义务。
不过作为员工来说，我们就算不能上班，也要多充实自己，为复工做准备，这是我们作为员工的义务。
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首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
到此，以上就是小编对于疫情期间社会保险公司停运的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间社会保险公司停运的1点解答对大家有用。