大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外伤害保险投保费用计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外伤害保险投保费用计算的解答，让我们一起看看吧。
给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
其实现在意外不贵的，十万的意外也就100元，现在很多企业都是有强制买保险的，但有几点注意的！
1、看职业类别，登高，电工等职业要就会贵的！
2、理赔最好方便的，手机能直接赔付的！
目前常见的意外险有人身意外险、交通意外险、团体意外险，对于农民工来说，适合的就是最好的。首先针对团体意外险来说，该险种是以团体形式投保的，雇佣企业为投保人，员工为被保险人，保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。建议农民工优先让企业老板为自己投保份团体意外险。作为人身保险的一种，人身意外险可承担由一般风险而导致的各种人身意外伤害事件，保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。农民工应当优先考虑该险种。最后交通意外险，承担被保险人作为乘客在乘坐大众交通工具期间遭受的意外伤害，考虑到农民工无需经常性出差，可酌情考虑购买。
“瘦猴子”是我们村一个40出头的爷们，这几年农村收入低，去城里建筑工地打工，贴补家用，收入还算可管，唯一一个儿子也考上了重点高中，家庭幸福美满。然而两年前一场意外突然来临。
一次在粉刷外墙时，不小心从四楼坠下，大难不死，却也是半身不遂，精神错乱。只能常年卧床。两年了，家也散了，整日碎碎念，担心母亲年迈无人照料，担心孩子无法长大成人，害怕自己拖累家庭，却又无能为力。
人生无常，意外和明天，谁也不知道不知道哪个会先到。说人生在世要好好活着，倒不如给自己家庭一份保障，特别是高风险工作者。
对于保险，大楼窗户清洁工，建筑工人，矿工，交警，刑警，大货车司机等行业从业者，属于高危职业，意外风险系数大，属于4-6类。
一、高风险职业意外险投保价值四要素
对从事高风险职业的人士来说，投保意外险需要留意的是：
1、承保保额足够
如果发生意外身故或伤残，理赔款足够给家人一定的经济补偿，意外医疗险可以报销一般意外事故治疗费用，如果保额过低，即使投保了，发生风险也解决不了问题，意味着不保险。
2、交费价格比较低
意外险是消费险，平平安安不退钱，如果交费价格过高，可能不划算，在保额和保费价格上，需要考虑均衡，最好是低保费、高保额。
3、免责条款无不合理要求
一般意外险，针对自杀、高原反应等不赔比较常见，这里主要关注一些明显不合理的要求。
4、报销范围和比例合理
有些意外险虽然表面上宣传可以保高风险职业，实际上，针对一般职业无赔付额度限制，但对于高风险职业只能赔基本保额的一部分，比如一类职业身故可以赔50万，但如果是六类职业人士投保，发生身故只能赔10万，实际上保障大打折扣，投保价值不大。
市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。
意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。
对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。
在给农民工上团体意外险时，建议中小企业主再买雇主责任险，更全面。
准确的说，两种保险都适合中小企业主。
但是两种保险在定义、保障层面、保障范围等等方面都有着很大的区别，解决的是不同层面的问题。
我们先来看一下这两种保险到底有什么区别。
一、定义不同。
团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况而定。
雇主责任险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。
二、被保险人不同
团体意外险保障的是雇员(员工)，而雇主责任险保障的人是雇主。
换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。
三、赔付方式不同.
如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。而雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。
举个简单的例子，比如有一个员工，在工作期间不幸遭遇意外风险受到重伤，需要赔偿。
这时候，如果公司给这个员工买的是团意险，那么保险公司给予赔偿，其余的住院费、伤残费等相关费用也都会由保险公司全部赔偿。
如果公司给这个员工买的是雇主责任险，那么保险公司将会赔偿单位应该承担的所有费用，然后经过公司再赔偿给该员工。
这么解释，应该够清楚了吧。
总结来说，雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。从老板的角度，这个保险适合一些。
而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。所以从员工的角度，这个保险更适合一些。
这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险福利，两极分化。保险福利的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。
雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担医药费用及经济赔偿员工，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。
举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位纠纷法院诉讼费3000元。
团体意外险赔偿公认残疾金10万。
雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。
买50万人身意外险要多少钱？
中国人寿百万如意行，30岁为例每年1680元交费10年，保障期间30年，满期返还本金的160%，保障范围有自驾车意外100万，公共交通意外100万，航空意外100万，普通意外10万，意外住院津贴200元每天，此款产品适合出差或旅游等人群购买。
保险并不像其他商品一样，有固定的价格，投保意外险一是要看年龄，在我们祖国大陆好多保险公司最高的投保年龄在60岁或者65岁这样，现在也有少数保险公司的附加意外险能保到了70岁，甚至有的还不上限年龄，但是保额就相对较少了（2万或3万）。
投保意外险也是跟年龄有关系的，不同年龄投保所收的保险费是不一样的，具体多少要按实际年龄做出计划书才能准确。值得注意的是我国保监有规定，0-10岁的少年儿童意外伤害最高赔付不超过20万元，10-18岁的青年意外伤害最高赔付额度为50万元，所以在这个年龄段投保意外险并不是越多越好。
另外，投保意外险还要看被保人的职业类别，风险级别越高保费也会越高或者能保的额度越低，甚至有些职业保险公司直接不愿意承保哦，比如那些喜欢极限运动的高空自拍控们，还有像我们的大名鼎鼎的成龙大哥年轻的时由于拍戏太过拼命，也曾经被香港各大保险公司的拉为黑名单哦。
一般1-3类职业的成年人购买意外险是比较便宜的而且可以买到很高的保额，但是建议要买保险一定要找个资深专业的代理人，深入了解保险内容再购买。
到此，以上就是小编对于意外伤害保险投保费用计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外伤害保险投保费用计算的2点解答对大家有用。