大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的停工留薪期格式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险的停工留薪期格式的解答，让我们一起看看吧。
社保工伤的停工留薪期如何计算？
《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤后的停工留薪期可以根据《福建省工伤停工留薪期的管理规定》，该文件有具体的伤害部位和停工留薪期的时间，但该时间一般有一定的跨度，如3~6个月，具体到明确的月数可以在向市劳鉴会申请伤残等级鉴定时一并提出停工留薪期的时间鉴定。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据上述规定，社保工伤的停工留薪期一般为12个月，特殊情况可延长至24个月。具体到停工留薪期多长，要根据受伤部位和伤害程度，依据地方的相关规定，如《福建省关于工伤职工的停工留薪期管理规定》来确定。如有伤残等级可能的，在向劳动能力鉴定部门提出伤残等级鉴定时可一并提出停工留薪期时限鉴定，劳动能力鉴定部门会出具明确的停工留薪期时限为几个月。
工伤停工留薪期工资算法：
1、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
注：以上前提需要首先到当地劳动部门申请工伤认定
劳动能力鉴定是确定不同程度的补偿，合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果在工伤之后无法继续胜任原工作岗位的，用人单位应该负责安排相应的能胜任的职位给工伤员工，保证工伤员工与以往的生活水平不相上下。
到此，以上就是小编对于工伤保险的停工留薪期格式的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的停工留薪期格式的1点解答对大家有用。