大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑项目不愿意买工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑项目不愿意买工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
企业只给工人缴了工伤保险，其它没缴，该怎么办？
如果签有劳动合同的，企业是需要帮你买五险的，其中就包括工伤保险了。一般不存在单独买工伤险的社保，要买也是五个一起买的。所以就是真的有劳动合同的，老板可能给你买的是商业意外险吧。这样就是五险没买，你拿劳动合同去劳动监察部门投诉维权就可以了。现在对社保不缴纳查得还是很严的，证据确凿的，很容易帮你补交。自己的社保也是随时可以在网上查到的。
如果老板给签的是劳务合同，那不好意思，可以不帮你买社保的五险。可能给你买的就真的是商业险中的意外伤害保险了。这样老板没违法，你也告不了他。
最后一种就是什么合同都没签的，老板也只是买了个商业险的意外伤害保险而已。这样你可以考虑按入职一个月后老板不跟你签订劳动合同来维权，但是你要能准备有充足的证据证明你在老板那里上班才行。如果你去维权胜诉了，老板可能要给你补签劳动合同，支付一段时间的双倍工资，补交社保，并被处罚等。但是前提都是你有证据，你能胜诉。
根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。
所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。不过上述只是最理想的状态。
说一下现实情况，在我们国家只有3.9亿人纳入了城镇职工基本养老保险的覆盖范围，其中劳动力人口2.89亿，而我国处于劳动力阶段的人口有7.76亿，也就是4.87亿劳动力人口，没有缴纳职工养老保险。
这一部分人，有的是灵活就业人员，有的是失业人员，也有的是农村务农人口，还有的是城镇务工的劳务人员。他们拥有自己缴不缴纳职工养老保险的自由。但是很多人是承担不起一年七八千元的费用，不过目前我们国家应该有9000多万灵活就业人员自己交纳的保险。
其实说这么多，主要是想说，很多人被当作劳务人员来发放工资了。并没有与单位建立劳动关系。我们国家每年有2.8亿外出务工人员离开农村到城里打工。这一部分人员中很多是从事不固定的劳务和建筑工程，国家并没有强制要求这一部分人跟劳务公司签订合同缴纳保险。这一部分人有很大一部分人不愿意交费15年最终享受退休待遇，而愿意把钱拿在自己手里，更何况还包含了医疗，工伤，生育，失业等很多虚无缥缈的保险。
国家采取的比较合时宜的政策，是要求建筑工程以项目为单位一次性交纳工伤保险。这个项目出了工伤事故就可以以项目为单位进行工伤理赔。
至于其他的养老、医疗、生育、失业，就看劳动者自己是否愿意缴纳了。很多劳动者都在老家缴纳的城镇居民养老保险和医疗保险，也算有一个保障了，所以很多人就更不愿意缴纳职工保险了。这也是为什么参加社保的人仅仅是劳动者的1/3。
如果劳动者想要企业给交纳社会保险费，一般来讲需要确认劳动者和企业的劳动关系，劳动者提供工作证等证据材料，用人单位提供工资支付凭证、考勤记录、用工登记表等资料。
其实多数情况下，建筑业的功能跟建筑公司是确定不起劳动关系的。因为建筑公司一般是签订劳务分包协议跟包工头，包工头给职工发工资。
现实中我们也有这样的情况，比如我们找个人搬家，我们不可能给搬家的人员缴纳社会保险吧？就是搬完家，给他多少劳务费就行了。
所以，一般遇到这种情况有三种解决方法：第一，与用人单位确立劳动关系；第二，找劳动关系挂靠公司缴纳保险，自己承担费用；第三，自己缴纳灵活就业人员保险。法律并不是一刀切的，也有自己的灵活性，所以还是具体看自己属于哪种情况了。
很多企业都是这样的，能交工伤保险已经算是有点意识的老板了。
如果其他方面还不错，就先干着。工资高的话，自己缴纳社保也不失为权宜之计。
如果去寻求法律援助的话，实践是非常困难的。如果是私企还好说，倘若是国企临时工，这种现象更普遍，劳动部门也更难执法。
一般来说，如果还想在这个企业呆下去，就先干着。日后如果愉快离开，就好合好散吧，否则，最后打算离职的时候起诉，要求补缴社保。
这是实践过的经验哦。看好多评论，觉得都像外星来的。现实情况只能现实面对。
只缴工伤保险的企业估计是私营老板的行为，他的主要意图是担心企业内若出现因工死亡他自己赔不起。如果没猜错的话，估计你大概是一个农民工才未和你签订劳动合同，双方既然未签合同，也就不存在履行缴纳有关保险的义务，这就是私营企业业主的奸诈所在。
到此，以上就是小编对于建筑项目不愿意买工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑项目不愿意买工伤保险的1点解答对大家有用。